Cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, nous accompagnons vos projets compétences.

Nous avons développé depuis 10 années une expertise en matière de certification professionnelle au travers des CQP.
Nous vous apportons les conseils et éclairages pour déterminer vos choix stratégiques et nous créons des outils et méthodes sur mesure pour accompagner et anticiper les évolutions des métiers et des compétences. Avec vous nous construisons les réponses qui vont valoriser le sens de vos projets, produire des effets concrets et garantir leur pérennité. Soucieux du respect des délais et de vos contraintes, chaque intervention est le fruit de dialogues et d’échanges.
Notre équipe souple, dynamique et conviviale se compose de six consultants permanents qui capitalisent ensemble leurs expériences.

Co&Sens a été créé en 2000 et a réalisé en 2010 un CA de 750 000 €.

Cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, nous accompagnons vos projets compétences.

Notre Actualité

Mai 2012 - Les missions des directeurs généraux des établissements du médico-social doivent-elles évoluer ?

Avril 2012 - Les CQP très peu mobilisés par une branche : quels blocages et quelles actions correctives ?

Avril 2012 - Intégrer le point de vue des acteurs territoriaux pour créer un Foyer Jeunes Travailleurs (FJT)

Mars 2012 - Pourquoi rénover son dispositif de CQP ?

Mars 2012 - Des savoirs de base aux compétences clés en situation professionnelle

Mars 2012 - La gestion des compétences se résume-t-elle à la mise en place d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) ?

Février 2012 - Créer un CQP pour répondre aux nouveaux besoins de qualification d’une branche professionnelle

Septembre 2011 - Accompagner des TPE/PME à anticiper la gestion de leurs compétences et définir leurs besoins en formation pour faire face aux fortes évolutions du secteur

Juillet 2011 - QUELS DISPOSITIFS DE PROFESSIONNALISATION POUR UNE PETITE BRANCHE BOUDEE PAR LES JEUNES ?

Juin 2011 - Les CQP INTER entreprises peuvent-ils répondre aux enjeux RH des entreprises ?

Juin 2011 - Des diagnostics pour anticiper l’évolution des emplois et des compétences

Mai 2011 - Transfert des savoirs chez les brasseurs

Mai 2011 - L’évaluation externe dans le secteur sociale et médico-sociale : vers une dynamique d’amélioration continue de la qualité des prestations

Mai 2011 - La création du CQP d’adjoint au responsable technique de centre ou de chef d’équipe distribution dans la branche de la Distribution directe

Mai 2011 - La prospective métiers

Fevrier 2010 - La GPEC dans le médico-social

Avril 2009 - Un parcours "cadre" dans les Matériaux pour la Construction

Ils nous ont fait confiance

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