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Conseils RH à Marseille : Claude Fleurance - Consultante

Claude Fleurance - Consultante

Claude Fleurance Consultante CoetSens Paris

 

D’abord conseillère formation puis adjointe de direction d’un organisme de formation, elle obtient un Master I en Conseil RH et formation / développement des compétences au CNAM de Paris.

Elle rejoint l’équipe de Co&Sens en 2014 où elle participe au développement de dispositif de certification auprès de différents secteurs professionnels et à l’accompagnement d’entreprises dans la mise en œuvre de démarche compétences.

 

Formation

  • Master 1 Sciences du travail et de la société / mention Formation des adultes et développement des compétences – CNAM (2005-2007)
  • Université de Cambridge « First Certificat Examination » Niveau B2. Equivalent TOEIC 750
  • D.E.U.G. Histoire mention Géographie

 

Expériences professionnelles

  • Depuis 2014 Consultante chez CO&SENS
  • Adjointe de direction d’un organisme de formation - 5 ans
  • Consultant formation en entreprise - 3 ans
  • Chargée d’organisation en SSII – Management - 4 ans

 

Domaines d’expertise

  • Ingénierie de formation : identification et adéquation des besoins de formation avec la stratégie de développement de l’entreprise, organisation des ressources humaines et matérielles, logistique.
  • Ingénierie pédagogique : définition du contenu de formation, des objectifs pédagogiques, des modalités d’apprentissage, du scénario pédagogique d’une séquence de formation, de parcours de formation.
  • Dispositif CQP : création d’outils d’évaluation et outils de mise en œuvre.
  • Création d’outils RH : fiche de poste, fiche de fonction, référentiel de compétences, cartographie des emplois et compétences
  • Etude sur l’évolution des emplois et des compétences.

 

Réalisations de référence

  • Participation à la création de CQP et à la contextualisation de CQP I : étude d’opportunité, élaboration de référentiels emplois et compétences, construction des outils d’accès au CQP par la formation et par la VAE, accompagnement méthodologique pour assurer la bonne mise en œuvre des outils. Branches professionnelles du Recyclage, Eau et assainissement.

 

  • Etude sur l’évolution prospective des métiers de la branche sélection et reproduction animale : précision des facteurs d’évolutions externes et internes à la branche à l’origine des mutations des emplois et des compétences, identification des évolutions et des besoins de l’éleveur (en particulier laitiers) afin de repérer les attentes à venir, identification de l’évolution des principaux emplois de la branche, définition de plans d’action pour les métiers stratégiques et sensibles en mettant en place des parcours de professionnalisation, de mobilité et de passerelles professionnelles internes voire externes avec l’ensemble des filières du secteur Alimentaire.

 

  • Ingénierie pédagogique et de formation : identification de la stratégie de développement de l’entreprise, identification des objectifs de formation avec le chef d’entreprise, construction des modules de formation, organisation des actions de formation. Secteur du tourisme, de l’hôtellerie, la restauration et des activités de loisirs, traiteur, chauffage, sanitaire et plomberie…

 

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